Nueva Ley de Acoso Laboral en Chile- Ley Karin

Quiero compartir una reflexión que surge sobre la noticia que hace unos días leí sobre la nueva Ley de Acoso Laboral y sobre cómo el poder de establecer una conexión emocional con nuestro equipo puede tener un impacto positivo en nuestra creatividad y eficiencia en el trabajo.

En el entorno laboral, a menudo nos enfocamos en los aspectos técnicos y en la consecución de objetivos, dejando de lado la importancia de las relaciones humanas y emocionales. Sin embargo, cada vez más evidencia sugiere que el bienestar emocional de los empleados y la calidad de las relaciones en el equipo pueden influir significativamente en nuestra capacidad para innovar y producir resultados de manera eficiente.

Cuando cultivamos una conexión emocional con nuestros colegas, creamos un ambiente de confianza, apoyo y comprensión mutua. Esto no solo promueve un sentido de pertenencia y camaradería, sino que también fomenta la colaboración y el intercambio de ideas. Cuando nos sentimos seguros y valorados en nuestro entorno laboral, somos más propensos a expresar nuestras opiniones, plantear nuevas ideas y participar activamente en la resolución de problemas.

La Ley de Acoso Laboral que entrará en vigencia en Chile el próximo 1 de agosto, conocida como Ley Karin, nos recuerda la importancia de mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos. Esta legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y discriminación, reforzando la necesidad de promover relaciones laborales saludables y basadas en el respeto mutuo.